Из-за острого дефицита кадров в Украине правительство планирует активнее привлекать к рынку труда людей в возрасте 50+ и пенсионеров, ведь именно они могут стать ключевым внутренним резервом вместо массового привлечения трудовых мигрантов. Для этого запускают программу "Опыт имеет значение", которая поможет украинцам старшего возраста пройти обучение, стажировку и получить новую работу, а работодателям – преодолеть кадровый голод.
Об этом заявила премьер-министр Украины Юлия Свириденко. Особенно остро кадровый голод уже сейчас испытывают строительная отрасль, оборонная промышленность, сфера услуг, логистика и производство, где потребность в специалистах будет только расти.
По оценкам Минэкономики, дефицит кадров в Украине уже достиг 4,5 миллиона работников. В то же время правительство убеждено, что страна может обойтись без масштабного привлечения иностранных трудовых мигрантов, если активизирует собственный трудовой потенциал. Среди тех, кто сейчас не работает, но потенциально может вернуться на рынок труда:
Но самый большой резерв – это пенсионеры. Сегодня в Украине около 10,4 миллиона пенсионеров, и почти 2,5 миллиона из них уже работают. Однако, по оценкам демографов к рынку труда можно привлечь еще как минимум 3,5 миллиона человек старшего возраста. Именно для этого правительство анонсировало новую национальную программу "Опыт имеет значение" – специальную систему стажировки для украинцев в возрасте 50+. Программа предусматривает три основных этапа:
Подать заявку на участие в национальной программе можно уже сейчас – онлайн через сайт Государственной службы занятости или оффлайн в ближайшем центре занятости. Впоследствии регистрацию также планируют открыть через портал Дія и систему "Обрій". Для участия в программе достаточно:
После регистрации участники будут проходить три этапа. Пилотный запуск состоится уже в апреле 2026 года в трех городах:
Пилотная фаза продлится до октября 2026 года, после чего программу планируют масштабировать на всю Украину. Отдельно к программе могут присоединиться и работодатели. Для этого нужно разместить вакансию или предложение стажировки на едином портале вакансий Государственной службы занятости, указав:
Все вакансии будут проходить проверку, а компании смогут без рисков знакомиться с кандидатами и тестировать новый формат найма. Директор Института демографии и исследований качества жизни НАН Украины Элла Либанова отмечает, что из-за старения населения Украина просто не сможет покрывать кадровый дефицит без активного привлечения старшего поколения. "Демографическая пирамида в Украине перевернута. Население стареет, и мы должны понимать, что экономика все меньше будет нуждаться в физической силе и все больше – интеллектуального труда", – объяснила Либанова.
По ее словам, работодателям придется отказаться от старых предубеждений, ведь работники старшего возраста – это прежде всего стабильность, ответственность и опыт, которых сейчас особенно не хватает.
В Государственной службе занятости подтверждают, что людей старшего возраста на рынке становится все больше. По словам заместителя директора ГСЗ Валентины Рыбалко, доля кандидатов в возрасте 50+ среди зарегистрированных соискателей работы выросла:
"В условиях дефицита кадров мы не можем позволить себе терять человеческий капитал из-за возрастных стереотипов", – подчеркнула она. Несмотря на кадровый голод, эйджизм на рынке труда остается серьезной проблемой. Исследование "Рынок труда после 50 лет" показало:
Многие компании до сих пор применяют скрытые или даже открытые возрастные ограничения, несмотря на то, что это противоречит законодательству. Например, в вакансиях для сферы обслуживания работодатели нередко прямо указывают максимальный возраст кандидатов, а некоторые руководители не скрывают предвзятого отношения к людям старше 40 лет.
В последнее время тема возможного привлечения трудовых мигрантов вызвала активные дискуссии и волну фейков в соцсетях. Однако пока правительство не говорит о массовом импорте рабочей силы. Зато главный акцент именно на внутреннем потенциале.