По данным опроса кадрового агентства Astbury Marsden, 90% высокопоставленных работников банковской сферы в Лондоне выразили желание сменить город на Нью-Йорк или Сингапур, где нет ограничений на вознаграждения, по сравнению с 77% год назад.

«Конкурирующие финансовые центры, такие, как Нью-Йорк, Сингапур или Гонконг, свободны от ограничений по бонусам, что дает им преимущество, - сказал директор Astbury Marsden Адам Джексон. - Исторически Лондон привлекал самых лучших и талантливых сотрудников в финансовой сфере, однако атака на бонусы заставила многих работников в Сити задуматься о переезде».

В соответствии с правилами, введенными в Евросоюзе, размер бонусов в банковском секторе не может превышать фиксированные оклады служащих более чем в два раза. Банкам также необходимо получать одобрение акционеров на выплату вознаграждений, размер которых превышает базовые зарплаты.