В Украине хотят пересмотреть правила предоставления работникам ежегодных отпусков. С соответствующей инициативой выступили народные депутаты от "Слуги народа".

[see_also ids="502060"]

В ближайшее время парламент должен рассмотреть соответствующий законопроект №8313, который призван упорядочить эту процедуру.

"Некоторые положения законодательства об отпусках устарели, не отвечают современным тенденциям, создают дополнительную административную нагрузку на работодателей, работников и органы государственной власти, тормозя развитие национальной экономики", - говорится в пояснительной записке к проекту.

Также указанным законопроектом убираются коллизии в законодательстве о труде между нормами Кодекса законов о труде Украины и другими актами законодательства.

[see_also ids="514172"]

Итак, какие изменения в предоставлении отпусков предлагают:

отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок – не позднее 3 месяцев со дня рождения;

основная непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

отпуск по усыновлению ребенка будет предоставляться независимо от возраста ребенка;

максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты будет увеличен с 15 до 30 календарных дней в году;

отпуск демобилизованным будет установлен на уровне 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия.

В то же время, согласно проекту, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, к выполнению работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказа).

[see_also ids="509462"]

Причем законопроект не ограничивает, сколько лет без отпуска может работать человек.